Zakładając firmę duża część właścicieli na początku bardzo dużo pracuje samodzielnie, z czasem być może pojawiają się pierwsi pracownicy. Na kolejnych etapach wzrostu będzie ich znacznie więcej, aż w pewnej chwili może dojść do sytuacji, kiedy dotychczasowe metody zarządzania nie będą spełniać swojego zadania.

Wynika to przede wszystkim z tego, że zupełnie inaczej planuje się prace i wydaje polecenia w firmie, w jakiej jest kilku pracowników, a inaczej gdy zrobi się ich kilkanaście razy więcej. Przy niewłaściwym zarządzaniu pojawia się organizacyjny chaos, rozmycie kompetencji a w rezultacie spadek ogólnej wydajności. Sytuacje takie dość często mają miejsce, szczególnie w sytuacji, gdy firma dynamicznie się rozrastała i nie wypracowała jeszcze skutecznych, sprawdzonych metod zarządzania. Szczęśliwie ze wszystkich sytuacji da się znaleźć skuteczne wyjście, więc i z niewłaściwym zarządzaniem można będzie sobie poradzić. Trzeba tylko zacząć działać i pojąć, że bez pewnych nie zawsze wygodnych dla wielu decyzji nie będzie szan na żadne poważniejsze zmiany.

Bardzo ważną rolę w funkcjonowaniu firmy będzie miało zarządzanie mniejszymi jednostkami. W niejednej firmie praktykuje się, że na kierowników się wybiera osoby mające największą praktykę, ale nie w każdym przypadku taka osoba sprawdzi się przy kierowaniu ludźmi. Bardzo pomocne mogą być dla tego typu osób szkolenia z zarządzania zespołem, można się nauczyć na nich rzeczywiście sporo, jak prawidłowo tworzyć relacje i których błędów trzeba się wystrzegać. Za to w skali firmy można się zastanowić, czy wdrażanie systemu zarządzania jakością nie będzie dobrym rozwiązaniem n www.tuv.com/pl/poland_academy/tematy_szkolen/jakosc_bezpieczenstwo/zarzadzanie_jakoscia/zarzadzanie_jakoscia.html przy udziale profesjonalistów, jacy pomogą odpowiednio ułożyć wszystkie procesy biznesowe powinno przynieść dużą poprawę działania każdego działu i powiększenie efektywności oraz wydajności . Co więcej, nowe spojrzenie na działania biznesowe może dać wiele nowych pomysłów i inspiracji na najbliższą przyszłość.