Od wielu lat podwładni podlegają kontroli. Ówcześnie praktykowano na ten cel rygorystyczne zasady, a praca wykonywana była pod ostrym dozorem przełożonych. Teraz, by uzyskać informacje na ile dobrze pracujemy stworzone zostały różnorakie modele oceny. Ocena pracownicza pomoże menagerowi dokonać dobrej selekcji, ale też pochwalić tych najlepszych i odpowiednio ich motywować.

Na przestrzeni kolejnych lat stworzono kilka głównych nurtów, które pozwalają na prawidłową ocenę, a wśród nich różne wskaźniki. Te są konstruowane bezpośrednio w każdym przedsiębiorstwie. Bierze się bowiem pod uwagę jej określone potrzeby oraz oczekiwania. Oceny okresowe pracowników zezwalają niewątpliwie na poprawę stanu w firmie (więcej – ). Wylicza się kilka rodzajów ocen takiego typu a wśród nich często stosowaną jest ocena 360 stopni. Dzięki niej ocena pracownika weryfikowana jest przez wywiady nie tylko z badanym podwładnym, ale też jego otoczeniem zawodowym. Tu przede wszystkim sięga się po wypowiedzi menagerów, współpracowników lub nawet klientów, z którymi pracownik współpracował.

Wśród najpopularniejszych a zarazem tych najlepszych metod znajduje się technika, a raczej ocena 360 stopni. Chodzi w niej o badanie całościowego otoczenia podwładnego i w ten sposób robiona jest jego analiza. Taki rodzaj sprawdzania zaliczany jest do najbardziej sprawiedliwych, ponieważ nagromadzone dane pochodzą nie tylko od samego kontrolowanego, ale również jego partnerów, współpracowników, i nawet klientów, z jakimi miał styczność. Badanie to daje więc wiele wskazówek odnośnie możliwości ocenianego oraz pozwala lepiej go zmotywować znając opinie na jego temat ze źródeł zewnętrznych. Partnerzy mają możliwość dać opinię na temat ocenianego dostarczając informacje na temat jego konkretnych postępowań w pracy, sam oceniany, jednakowoż ma możliwość swoistej samooceny, co też pomaga mu usunąć swoje ewentualne ujmy w pracy.

Sama ocena 360 stopni wpływa także na zaspokajanie potrzeb pracowników oraz całej organizacji, bo szacuje postępy pracy oraz daje ilustrację wszelakich błędów. To wydaje się być rzeczą kluczową do prowadzenia zdrowego, mocnego oraz wydajnego zespołu. Wyszukanie luk pomoże bardziej zmotywować ludzi oraz sprawić, iż będą wielce zaangażowani i zintegrowani z firmą.

To z której metody korzysta dane przedsiębiorstwo zależy od zakresu działania i zapotrzebowania w konkretnym czasie. Zazwyczaj taka ocena pracownika stosowana jest rokrocznie i głównie od jej wyników zależy gratyfikacja lub awans określonego podwładnego. Wyniki ocen pozwalają też na ich weryfikację. Te informacje pozwalają podjąć odpowiednie decyzje o daniu przykładowo kolejnych kursów.