Home » web_category » Wyjazdy szkoleniowe » Ocenianie pracownika w przedsiębiorstwie

Ocenianie pracownika w przedsiębiorstwie

W większych przedsiębiorstwach i korporacjach zatrudnia się wielu ludzi na rozmaitych stanowiskach. Często więc bywa tak, że efektów pracy konkretnych osób nie widać w życiu codziennym. Istnieją specjalne sposoby na to, by ustalić, jaki jest wkład określonego pracownika w osiągnięcia określonego przedsiębiorstwa. Obecnie wydajność w pracy jest elementem pożądanym i poszukiwanym.

Wiąże się to nierzadko z pracą ponad siły dla sprostania oczekiwaniom. To natomiast skutkuje niekiedy większym poziomem zdenerwowania i napięcia na co dzień. Dlatego w obecnej rzeczywistości tak często widywane są przypadki depresji i stale gorszego samopoczucia. Obecnie także w krajowych przedsiębiorstwach codziennością staje się regularna ocena pracownicza . wykonuje się ją z użyciem konkretnych narzędzi, przykładowo w formie profesjonalnych testów. Jest to istotne dla nakreślenia profilu pracownika i efektywności jego pracy.

Ocena

Autor: http://www.sxc.hu
Źródło: http://www.sxc.hu

Istnieje parę rodzajów oceny pracownika. Wyróżnia się je przede wszystkim z uwagi na dokładność, z jaką się je przeprowadza. Jednym z najbardziej szczegółowych typów oceny jest tak zwana ocena 360 stopni (sprawdź program do ocen 360 stopni). Opiera się ona na tym, że opinie na temat określonego członka firmy wyrażają wszystkie osoby z jego najbliższego otoczenia w firmie. Ciekawe jest to, że zwykle także pracownicy dokonują oceny swojego zwierzchnika. W oparciu o tę ocenę wyciąga się dużo interesujących wniosków. Przede wszystkim można dowiedzieć się, w jaki sposób badany pracownik traktuje kolegów z pracy czy swoich podwładnych. Ocena tego rodzaju w większej części dużych firm odbywa się regularnie, najczęściej raz w roku.

Różnorodne oceny pracowników pozwalają na zdobycie wielu informacji na temat pracownika. Otrzymuje się opinię innych o nim, a więc również o tym w jaki sposób pracuje i z jakimi efektami. Dzięki tej wiedzy można zadecydować, jak można udzielić wsparcie pracownikowi, zmobilizować go lub nagrodzić za osiągnięcia. Rezultatem oceny może być przykładowo skierowanie go na odpowiednie warsztaty. Oceny mogą skutkować także awansem czy premią lub wręcz przeciwnie – wypowiedzeniem dla pracownika. Pozwalają także na wykonywanie statystyk na temat osób zatrudnionych w firmie.

Comments are closed.